압박면접을 통해 지원자의 역량과 잠재력, 인성까지 확인할 수 있습니다.

그런 압박면접 질문들 어떤게 있을까요?

Q1

상사가 부당한 지시를 했을 경우 어떻게 할 것인가?

지원자가 지시 수행 및 도덕 준수 둘 다 만족시킬만한 합리적인 사고를 생각할 수 있는 사람인지를 알아내려는 의도

[Tip. 도덕이나 사회규범을 거스르지 않는다면 하겠다는 의견을 말씀드리는 게 좋습니다.]

Q2

학점이 안 좋은 이유가 무엇인가?

입사지원서를 토대로 불리한 이력이나 스펙이 있다면 궁금해서 단점을 물어보는 경우가 있음

[Tip. 낮은 스펙임을 인정하되 자신감을 가지며 대신할 수 있는 강점을 내세우는 것이 중요합니다.]

Q3 

원치 않는 부서에서 일해야 한다면?

희망하는 직종에 대한 열정을 알아보려는 의도

[Tip. 무조건 열심히 하겠다는 뻔한 대답 말고 경험과 배움의 기회로 삼아 열심히 해보겠다 정도의 답변이 좋습니다.]

Q4

한라산을 옮긴다면 시간과 비용은?/맨홀 뚜껑이 둥근 이유는?

이력서만으로도 평가하기 힘든 성향, 인성, 가치관 등이 있기에 그 사람에 대한 면모를 보려는 의도

[Tip.  정답을 모르겠으면 당당하고 솔직하게 자신의 생각을 말하는 것이 좋습니다.]

Q5 

스트레스 해소 방법은?

회사의 스트레스를 어떻게 해소할지를 묻는 의도이지만 자칫하다가는 꼬리 질문으로 이어질 수 있습니다.

[Tip. 실제 취미 생활에 관해 답변해도 좋습니다.]

Q6

본인만이 우리를 위해 할 수 있는 것은 무엇인가요?

본인만의 장점이 무엇인지 더 표현해 낼 수 있는 질문입니다.

[Tip. 나만의 강점을 어필하고 어떻게 해당 기업에 기여할 수 있는지 사례를 언급하는 것이 좋습니다.]

Q7

다른 회사도 지원하셨나요?

지원자의 관심 산업과 직군을 알아보기 위한 의도

[Tip. 지원기업의 이름은 말하지 말고 이곳만 지원했다는 거짓말은 하지 않는 게 좋으며, 비슷한 산업군이나 직무를 가진 기업 1~2개 정도 언급 후 지원 분야에 대한 관심을 가지고 있음을 표현하는 것이 좋습니다.]

Q8

이 업무에 경험이 없는데 왜 지원하셨나요?

지원자의 태도와 자세를 보기 위한 의도

[Tip. 열심히 배우면서 일을 할 수 있고 빨리 적응할 수 있다는 태도를 보여주면 좋습니다.]

Q9

긴급한 상황에서 어떻게 대처하시겠습니까?

지원자의 순발력과 대처능력을 보려고 하는 의도

[Tip. 예를 들어, 프로젝트 기한이 급격히 단축되거나 갑작스러운 문제 발생 시 상황에 대한 설명 후 어떻게 대처했는지에 대해 설명하는 게 좋습니다.]

Q10

마지막 하고 싶은 말은?

마지막 하고 싶은 말을 통해 지원자의 자질을 더 파악하기 위한 의도

[Tip. 직무에 대한 열정과 관심, 포부의 답변을 하는 게 좋습니다.]